为积极响应和贯彻落实《柳林县人民政府关于启动重大突发公共卫生事件一级响应的通知》精神，指导和规范防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情的应急处理工作，有效预防及时控制和消除新型冠状病毒感染的肺炎疫情的危害，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，特制定我局突发事件应急预案：
一、工作原则
根据我县实际，县人社局实行统一领导和分级管理，遵循预防为主、常备不懈的方针，及时有效处理好突发事件，反应及时、措施果断，切实保障人民群众健康，维护正常生产生活秩序。
二、组织体系及职责任务
为加强我局对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的组织、领导，统筹协调疫情防控和处置工作，特成立新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组，组成人员如下：
组 长：李东明 13593377778
副组长：王有旺 王 君 贺保清
成 员：谢文斌 马定云 王开义 薛小平 刘玉峰
王建爱 成明明 王锋亮 姚和平 刘翠红
张小强 姚永刚 张晓玲 梁国强
领导组下设办公室，设在局办公室，办公室主任由王君副局长兼任，负责疫情防控日常工作。
联 络 人：姚永刚 15234851999
郝 凯 15513985720
职 责：贯彻县政府决定，自2020年1月26日12时起，启动重大突发公共卫生事件一级响应。县人社局各股室、经办单位要按照应急响应要求，按照“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”的工作方针，统一指挥、安排部署和协调督导有关工作，积极开展应急工作。
三、加强对重点人群排查管理
以股室、经办机构为单位，对近期在武汉上学、旅游、居住过的工作人员及近亲属进行摸排，于1月26日下午17时前报县人社局值班室；及时跟踪了解所属工作人员及近亲属健康状况，从1月26日开始，每天下午17时前向县人社局值班室报告一次，如有疫情，值班人员要迅速向带班领导和主要负责人报告，及时进行处置。对股室、经办机构单位排查不力，隐瞒不报的，要追究有关人员责任。局办公室值班电话：4022513。
四、加大防控知识宣传力度
以股室、经办机构为单位，做好防控知识的宣传工作，向干部职工普及科学防控知识，增强干部职工自我保护意识和防疫能力。养成良好个人卫生习惯，近期减少外出、减少家庭聚会，不去人员密集的场所，全力做好干部职工和家庭的防护工作。密切关注干部职工健康，落实好重点部位、重点环节的防范和监控措施，全面加强预防工作。
五、发挥部门职能作用
要认真贯彻落实《山西省人力资源和社会保障厅办公室关于全省人社系统做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》精神，改进招聘会、会议、培训等活动的组织形式，防止人员聚集性疫情发生。做好因履行工作职责感染新型冠状病毒感染肺炎疫情的医护人员及相关工作人员的保障工作。落实疫情防治人员临时性工作补贴政策。认真做好防控疫情工作中的劳动关系和有关人员工资支付工作，切实维护劳动者合法权益。
六、妥善处理好疫情防控期间劳动关系
（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十
条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
（二）企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按有关规定的办法执行。
（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
（四）要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
七、推延或暂停近期部分活动
（一）推延县人社局、县就业服务中心举办2020年“春风行动”暨贫困劳动力专场招聘会，按照省、市、县的统一部署，具体招聘活动事宜另行通知。
（二）暂停组织创业、技能提升等培训，具体事宜另行通知。
2020年1月26日
