各股室、各局属事业单位：
为进一步加强人社局作风纪律建设，提升干部职工的政治素质和业务能力，打造一支纪律严明、作风优良、服务高效的人社干部队伍，结合我局实际，决定集中开展作风纪律整顿活动，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神、省委十二届八次全会、市委五届八次、九次全会精神以及市纪委五届五次全会、县纪委九届五次全会精神，以整治群众身边不正之风和腐败问题为主题，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦人社领域作风纪律方面存在的突出问题，以“六大纪律”为准则，全面开展自查自纠和整改落实，切实增强干部职工的纪律意识、服务意识和责任意识，为推动柳林人社事业高质量发展提供坚强保障。
二、组织领导
为扎实推进县人社局作风纪律整顿活动，确保取得实效，特成立工作专班，明确工作职责，保障整顿活动顺利开展。
组长：王 昶 党组书记、局长
副组长：王有旺 党组成员、副局长
王 君 党组成员、副局长
贺保清 四级调研员
贺建兴 县社会保险中心主任
刘玉珍 县创业就业服务中心主任
成员：白 强 办公室主任
王小平 专技股股长
王锋亮 工资福利股股长
张小强 就业培训股股长
呼小艳 社保股股长
宋瑞芳 档案室主任
刘翠红 财务室主任
康志琴 劳动关系股股长
张晓玲 信访仲裁股股长
姚永刚 党总支委员
工作专班办公室设在局办公室，专班办公室主任由贺保清同志兼任，抽调相关人员组成。专班办公室负责起草、完善作风纪律整顿活动方案，细化活动步骤与要求。按照方案有序组织开展各项活动，确保活动内容丰富、形式多样，贴近人社局工作实际。
三、目标任务
通过集中开展作风纪律整顿活动，着力解决干部职工在理想信念、政治站位、纪律规矩、自律意识、工作标准和执行纪律等方面存在的问题，实现干部职工精神面貌明显改善、工作作风明显转变、服务水平明显提升、工作效能明显提高，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
四、整顿重点
（一）理想信念方面
查找是否存在理想信念动摇，对人社事业发展缺乏信心，工作动力不足，“躺平摆烂”，安于现状，不思进取等问题。检查是否存在对党的创新理论学习不深入、不系统，学用结合不紧密，不能用科学理论指导人社工作实践等问题。
（二）政治站位方面
审视是否存在对上级政策理解不深、把握不准，贯彻落实不到位，搞变通、打折扣等问题。查看是否缺乏大局意识和全局观，只考虑本部门、本岗位利益，不把上级决策部署和群众需求当回事，对涉及人社领域的重点工作、民生实事推进不力等问题。
（三）纪律规矩方面
严查是否存在慵懒怠惰，工作消极应付，推诿扯皮，敷衍塞责，对工作任务能拖则拖、能推则推等现象。清查是否存在搞个人主义，无视组织纪律，自行其是，搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止等问题。
（四）自律意识方面
彻查是否存在利用职务之便，故意设置审核门槛，吃拿卡要，接受服务对象的礼品、礼金、宴请或其他不正当利益等问题。排查是否存在违反廉洁自律规定，在工作中谋取私利，为亲属或特定关系人谋取不正当利益等行为。
（五）工作标准方面
查找是否存在“门难进、脸难看、事难办”，对待群众态度冷漠、生硬，服务意识不强等问题。检查是否存在形式主义、官僚主义，工作只做表面文章，重形式轻实效，工作效率低下，对群众反映的问题解决不及时、不到位等现象。
（六）执行纪律方面
严查是否存在迟到早退、擅自离岗，上班时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、炒股、网购等行为。清查是否存在违反请销假制度，不按规定履行请假手续，无故旷工等问题。
五、方法步骤
（一）动员部署阶段（3月1日——3月10日）
召开全局作风纪律整顿活动动员大会，传达学习相关文件精神，统一思想认识，明确目标任务和方法步骤。成立作风纪律整顿活动领导小组，负责活动的组织领导和统筹协调。制定印发《柳林县人社局集中开展作风纪律整顿活动方案》，确保活动有序开展。
（二）自查自纠阶段（3月11日——3月31日）
全局干部职工对照整顿重点，紧密结合自身思想和工作实际，深入查找存在的问题，认真撰写个人自查报告，列出问题清单，明确整改措施和整改时限。局属各单位要组织召开专题会议，对本单位存在的问题进行全面梳理，形成单位自查报告，并组织干部职工进行讨论交流，深刻剖析问题产生的原因。
（三）整改落实阶段（4月1日——4月30日）
各股室、局属各单位要按照整改措施，认真抓好问题整改落实。对能够立即整改的问题，要即知即改、立行立改；对一时难以整改到位的问题，要明确整改时限，逐步整改到位，同时要建立健全作风纪律建设长效机制，完善各项规章制度，强化制度执行，用制度管人管事，防止问题反弹。 针对自查自纠阶段查找出的问题，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、责任人和整改时限，实行销号管理，确保问题整改到位。局作风纪律整顿活动领导小组对各股室、局属各单位活动开展情况进行检查验收，全面了解活动成效，对活动开展不力、问题整改不到位的进行督促整改，确保活动取得实效。
六、工作要求
成立以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室、局属各单位负责人为成员的作风纪律整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的日常工作。各股室、局属各单位要切实提高认识，把作风纪律整顿活动作为当前一项重要工作来抓，明确责任分工，确保活动顺利开展。
（二）强化督促检查
局作风纪律整顿活动领导小组办公室要加强对活动各阶段工作的督促检查，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，及时发现和解决活动中存在的问题。对活动开展不力、敷衍塞责、走过场的单位和个人，要进行通报批评，并严肃追究相关人员的责任。
（三）注重统筹结合
要把作风纪律整顿活动与推进人社中心工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。通过作风纪律整顿活动，激发干部职工的工作热情和积极性，推动人社各项工作任务的圆满完成；通过人社工作的开展，检验作风纪律整顿活动的成效，切实把作风纪律整顿成果转化为推动人社事业发展的强大动力。
（四）加强宣传引导
要充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传作风纪律整顿活动的重要意义、目标要求和工作进展情况，及时总结推广活动中的好经验、好做法，营造良好的舆论氛围。要加强对先进典型的宣传报道，发挥榜样的示范引领作用，激发干部职工的积极性和主动性。
柳林县人力资源和社会保障局
2025年2月28日
