柳林县卫生健康和体育局
关于政协十届二次会议B类第29号提案的答复
你们好。你们提出的《关于加强我县医疗人才队伍建设的建议》已收悉，经研究，现答复如下：
一、关于你们提出的制定人才发展规划，完善政策环境的建议。
我县卫生系统2022年度招聘计划已由吕梁市卫健委招才引智工作领导组于2022年5月31日在吕梁人事人才网发布，我县卫生系统拟招聘80人（详见《吕梁市2022年度卫健系统事业单位招才引智公告》）。相信随着今后逐年的招才引智，我县卫生系统人才紧缺的现象会得到极大的改善。我县将进一步加大医疗卫生事业环境的建设和宣传力度，加强我县医疗卫生事业对人才的吸引力，以确保我县引进过硬质量的人才。
二、关于你们提出的拓宽人才招聘渠道的建议。
（一）关于人才招聘和环境建设及宣传的建议的答复见上条。
（二）关于与医学院校合作采取定订单定向培养的模式为我县培养留得住的优质医疗人才。我县从2011年至今，连续12年，每年订单定向培养2—5名免费订单定向生，现已共计培养31名紧缺人才，其中11名在校，8名规培，12名已在乡镇卫生院上岗，极大的缓解了我县乡镇卫生院人才不足的问题。今后，在政策允许的前提下，我县将进一步加强免费订单定向这一形式的培养模式，为我县培养留得住的优质医疗人才。
三、关于你们提出的创新人才使用模式的建议。
我们将把培养的重点放在现有的人才素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人，让青年业务骨干主持或参与新项目、新技术，让更多的优秀青年医务人员承担更大的责任。一是采取选派、集训或轮训等方式，派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习；二是进一步落实住院医师规范化培训和全科医师培训工作。通过多种方式使医疗卫生人才知识面得到拓宽，业务技能得到进一步提升，并鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高我县整体医疗卫生服务水平。
四、关于你们提出的继续加大医疗接轨省市的建议。
我县人民医院和中医院长期与山西省人民医院等医疗单位长期合作，定期有专家来我县坐诊。下一步我们将加大与省级优秀医院的合作力度和对口帮扶力度，使来我县帮扶的专家不止为我县人民提供优质的医疗服务，更要为我县带出相关领域技术水平过硬的医疗人才。
五、关于你们提出的增加医院编制，为引进人才提供条件的建议。
我县新医院建成并投入使用后，床位将由300只增加到500只，届时县人民医院的编制问题也将与之相应得到极大的改善。
六、关于你们提出的深化人事、分配制度的改革，为医院人才培养工作注入新的活力的建议。
（一）关于人事改革方面。我们将结合编制创新改革，会同人社部门进一步优化事业单位岗位结构比例，建立岗位动态调整机制，并重视建立合理的人才队伍结构，避免同层次人员过密，在发展上出现相互排挤的现象，可以通过自然减员、成立二级科室等方式，将人才合理分流，给予每个人发展的机会，避免医务人员没有发展空间造成人员流失。
（二）关于分配制度改革方面。我们将积极创造条件，通过绩效考核等方式体现多劳多得，提高临时工待遇，积极解决临时工养老保险问题，充分调动现有编外聘用人员的工作积极性，增强编外聘用人员的凝聚力，广泛吸引社会优秀人才投入我县卫生事业。
感谢你们对我县医疗人才队伍建设的关心，感谢政协对我县卫生事业工作的重视。下一步我们将更加注重优秀医学人才培养和医学事业环境的建设，继续将卫生人才规划纳入卫生发展长远规划中，广泛吸引社会优秀人才投入到我县医疗卫生事业中，以促进我县卫生事业蓬勃发展，为我县卫生健康长远发展奠定基石，为柳林人民提供更优质的医疗服务。
柳林县卫生健康和体育局
2022年7月31日
