各乡（镇）人民政府，县直有关单位：
为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示，大力实施技能富民战略，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进技能山西建设，全方位推动柳林县高质量发展，根据《关于下达2022年全市职业技能提升培训任务的通知》（吕技能办发〔2022〕1号）文件精神，现结合我县实际，特制定柳林县2022年“吕梁山护工”培训就业工作计划。
（一）县年度任务数：全年完成960名“吕梁山护工”培训任务。
（二）各乡镇任务数：李家湾乡49人、柳林镇117人、贾家垣乡58人、陈家湾镇72人、穆村镇82人、薛村镇74人、庄上镇54人、金家庄镇46人、留誉镇66人、三交镇72人、高家沟乡63人、石西乡43人、成家庄镇53人、王家沟乡52人、孟门镇59人。
二、培训对象
（一）18—54周岁有就业能力和培训愿望，且具有初中以上文化程度的城乡富余劳动力。
（二）大中专毕业未就业人员。
（三）脱贫不稳定户、边缘户和异地搬迁劳动力优先培训。
三、培训内容
（一）培训内容分四大专业：养老陪护、病患陪护、母婴护理（月嫂、育儿嫂）、居家保洁。在完成总培训内容的基础上，增加军训科目、国学教育、职业道德、文明礼仪、爱心教育、普通话教育等内容，学习技能的同时提高广大学员的综合素质。
（二）全年计划培训六期吕梁山护工，培训周期为一个月，班容量设置为30人／班。其中理论培训占总课时的30％，实操培训占总课时的70％。
四、培训方式
（一）培训期间对学员实行“三包五免”政策，即包吃、包住、包就业；免服装费、体检费、保险费、学杂费、教材资料费。
（二）设置基础班、提升班、校企合作班，对学员开展侧重化、专业化、封闭式培训。
五、保障措施
（一）加强组织领导。各乡镇、各部门要将“吕梁山护工”培训就业工作作为“十四五”期间巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有机衔接的重要抓手，要进一步加强对“吕梁山护工”培训就业工作的领导，健全乡（镇）、村组织管理体系，保证“吕梁山护工”培训就业工作落到实处。
（二）实施政策激励。将参加“吕梁山护工”培训就业与乡村振兴有机衔接，加大帮扶力度。对参加2022年度吕梁山护工培训，并取得培训结业证、培训合格证书的人员，每人发放以奖代补资金900元。资金来源由县财政预算列支，乡镇政府年底按照实际培训合格人数申请财政予以奖补。
（三）强化督促检查。县政府将“吕梁山护工”培训就业纳入巩固脱贫成效和目标责任制考核的范畴予以考核，县护工就业领导组要加大对“吕梁山护工”培训就业和疫情防控工作的监管力度，定期通报各项计划及疫情工作预防情况，各乡（镇）杜绝选送超龄、重度残疾、隐性疾病、精神病史、缴纳企业养老在职职工、财政供养人员等明显不符合要求的人员培训，保证吕梁山护工招生培训工作顺利开展。
柳林县人民政府办公室
2022年6月6日
（此件公开发布）
图解：关于柳林县2022年吕梁山护工培训就业工作计划的通知的解读
