各乡（镇）人民政府，县直有关单位：

《柳林县2022年职业技能提升培训实施方案》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

柳林县人民政府办公室

2022年7月1日

（此件公开发布）

柳林县2022年职业技能提升培训实施方案

为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示，实施技能富民战略，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进技能山西建设，全方位推动高质量发展。根据山西省人人持证技能社会建设领导小组《关于印发＜山西省2022年职业技能培训工作方案＞的通知》（晋技能组发〔2022〕1号）、吕梁市“人人持证、技能社会”建设工作领导小组办公室《关于下达2022年全市职业技能提升培训任务的通知》（吕技能办发〔2022〕1号）、吕梁市“人人持证、技能社会”建设工作领导小组办公室《关于印发＜吕梁市2022年职业技能培训工作实施方案＞的通知》（吕技能办发〔2022〕2号）文件精神，结合我县实际，制定如下实施方案。

一、任务目标

2022年，我县重点围绕“高、精、尖、需、特”，积极开展以就业为目标的订单式、项目制培训，多形式开展企业在岗职工技能提升培训、以工代训、残疾人培训等工作。全年共完成职业技能提升培训任务2820人，其中订单式（不低于30％）、劳务品牌、普惠制培训900人，企业职工培训900人，创业培训120人，吕梁山护工培训900人；完成新增技能人才任务1500人，新增高技能人才任务100人，新增取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书20人。

二、培训项目实施

（一）订单式培训或劳务品牌培训。订单式培训需以就业为目的且就业率达到80％，应在开班之前向人社、财政部门提交申请，经市人社局、财政局审核备案后即可开班。培训结束后要积极开展技能评价工作，取得初级工职业资格证书或职业技能等级证书需达到50％以上，培训时间参照国家职业技能等级标准规定的学时执行。

（二）企业在岗职工培训。全县凡正常生产经营的企业，按规定足额提取和使用职工教育经费，其中60％以上用于一线职工培训。支持各类企业围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，广泛开展各类职业技能提升培训，突出抓好高技能人才以及产业紧缺人才培训。2022年完成政府补贴性培训900人，按照每人300元标准给予企业职业技能培训补贴。

（三）创业培训。机构组织五类人员进行各类创业培训达到规定条件，以及领取工商营业执照处于创业初期的创业者参加创业培训的（包括：创办企业类、改善企业类、扩大企业类、网络创业类等各类创业培训课程），可向人社部门申请创业培训补贴。每人每天不超过180元，每人补贴总额不超过1800元。创业培训结束后、培训合格率达到80％以上的，按实际参加培训人数先拨付补贴资金的80％（其中网络创业类培训补贴中包含按培训人数支付培训平台运营管理机构的费用）；半年内领取营业执照的人数达到培训合格人数20％以上的，再按实际参加培训人数拨付补贴资金的20％。

（四）吕梁山护工培训。进一步打响“诚信、勤劳、专业”的“吕梁山护工”劳务品牌，提高吕梁山护工培训就业质量，全县组织开展吕梁山护工培训900人，就业率达60％以上，取证率达到90％以上。

三、考证持证

经省人社厅备案已具备职业技能评定资质的各类评价机构，要紧跟职业技能培训进度，提供便利快捷的考证发证条件，保证培训一人，评价一人。要严格按照评价标准认真组织适龄劳动力参加职业技能等级评价，县属职业学校毕业年度学生初次取得中级职业技能等级证计入全县新增技能人才数，并颁发相应证书，按照专项职业能力证书200元、职业资格或职业技能等级初级工证书（特种作业操作证、特种设备作业人员初次取证）400元、初次取证取中级工证书600元，高级工证书800元的标准申领，每个人同一等级只能享受一次评价取证补贴。

四、补贴标准

职业技能提升培训补贴和评价补贴严格按照山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅《关于印发＜就业补助资金管理办法＞的通知》（晋财社〔2019〕1号）（晋技能组发〔2022〕1号）、山西省人力资源和社会保障厅　山西省财政厅《关于做好职业技能提升培训有关资金使用管理工作的通知》（晋人社厅发〔2020〕27号）和中共山西省委办公厅　山西省人民政府办公厅《关于印发＜山西省新发展阶段“人人持证、技能社会”建设提质增效工作方案＞的通知》（晋办发〔2021〕6号）文件标准执行。

五、有关要求

（一）培训实名制信息录入。各机构培训必须严格依照培训实名制信息系统录入要求，将培训人员信息录入培训实名制信息系统，对培训过程进行监督，确保培训效果真实有效。

（二）职业技能电子培训券。全面推行职业技能电子培训券全覆盖，对有培训意愿的劳动者，全部发放职业技能电子培训券。对有培训意愿但无法自行申领电子培训券的，要做好兜底服务。要明确电子培训券的使用流程、完善系统功能、加强培训指导，实现“发券－培训－持证－兑现”全流程使用职业技能电子培训券的闭环管理，确保广大劳动者便携领取，切实做到没有电子培训券不予兑现补贴。

（三）订单式（不低于30％）、劳务品牌、普惠制培训。以就业为目的订单式、项目制培训就业率（以签订就业协议或提供就业证明为准）达到80%，根据培训职业工种合理确定培训时间，实施阶梯式补贴，按照培训前10天每天150元、超过一天100元的补贴标准，补贴额度最高每人4000元。订单式培训一单一结算，项目制培训可分时段阶段性结算。就业率达不到上述规定的，按照普惠制培训给予补贴。普惠制培训一般3－7天，补贴标准根据实际培训时间确定，最高补贴标准每人1000元，普惠制培训不得全部按照顶额安排培训。有组织输出到省外务工的农村劳动力培训参照普惠制补贴标准执行。

线上职业技能培训补贴资金根据线上培训人数、时间，按照获得培训合格证书的人员每人每课时按照初级工3元、中级工4元、高级工5元的标准向线上平台支付职业技能培训费用，最高不超过每人每年300元。各平台每课时数字资源补贴费用初级课程达3000元、中级课程达4000元、高级课程达5000元，则不再补贴，课程进入免费提供服务阶段。每个平台年度补贴资金总额不超过300万元。线上培训结束参加线下培训人员比例不足线上培训50％的，补贴额度不得超过50％。　

（四）严格疫情防控。各乡（镇）人民政府、县直有关单位要从疫情防控大局出发，按照县委县政府关于疫情防控最新统一安排部署，因地因时制宜，多形式统筹推进职业技能提升培训工作。疫情防控期间，酌情开展线下集中培训，积极开展线上职业技能培训。

（五）加强安全防范。各培训机构食宿场所要符合环保、食品、卫生等有关规定，配备培训管理信息系统和相应监控设备、安全器材、消防器材，各培训机构负责人为直接责任人。各机构要加强管理，防范各类安全事故发生。

（六）加强资金监管。要加强专账资金管理工作，建立职业技能提升培训资金监督制度，明确资金的使用方向、流程，防止重复补贴，定期向社会公布工作任务完成情况和各项补贴资金使用情况，加强监督检查、专项审计工作，强化廉政风险防控，确保资金安全有效利用。

（七）加强宣传发动。各乡（镇）人民政府要加大宣传力度，对有培训意愿、就业需求的人员及时推送培训机构，由培训机构进行一一对接，逐人落实。各行业、各乡（镇）、培训机构要组织动员培训人员及技能人才参加省、市、县职业技能大赛，以赛促培，以赛促技。

（八）强化组织领导。进一步加强对职业技能提升培训的组织领导，明确工作职责和培训任务，建立完善工作制度，推动形成全程高标准、高质量的工作格局。要加强工作督导，及时研究解决工作中存在的问题，确保政策措施落到实处。

附件：1．柳林县2022年职业技能提升培训工作专班

2．柳林县2022年职业技能提升培训任务分解表

附件1

柳林县2022年职业技能提升培训工作专班

组　长：张耀东　县政府副县长

副　组　长：王　昶　县人社局局长

成　员：王　君　县人社局副局长

刘玉珍　县创业就业服务中心主任

白强县人社局办公室主任

张小强　县人社局培训就业股股长

高　芳　县创业就业服务中心副主任

张耀芳　县创业就业服务中心副主任

尹志光　县创业就业服务中心工会主席

工作专班下设办公室，办公室主任由王君担任。

附件2

柳林县2022年职业技能提升培训任务分解表

图解：关于柳林县2022年职业技能提升培训实施方案的解读