网民朋友：

您好，关于您反映的问题答复如下：

1．关于“考核罚款标准畸高、涉嫌以罚代管”：国家矿山安全监察局山西局执法五处检查发现重大安全隐患后，对企业处以650万元罚款，对矿长个人处以43.5万元罚款，合计近700万元处罚，给企业造成严重经济损失及负面社会影响。该问题根源在于各级管理责任人未严格履行岗位职责，集团依据内部合法合规程序开展追责问责，核心目的是以此为抓手压实安全生产责任，全力保障年底安全生产目标落实，绝非“以罚代管”。2．关于“考核程序不透明、剥夺员工申辩权利”：本次考核严格遵照《集团安全生产考核管理办法》执行，考核通报已同步下发至集团内部工作群，全体管理层及员工可随时查阅，程序公开透明；针对员工提出的异议，均按规定流程受理、核查并及时答复，不存在“剥夺申辩权利”的情况。此外，集团安全副总何玉军、安监部长张建华等管理层人员也已按规定承担相应责任，充分体现考核公平公正。3．关于“恶意罚款导致员工大量流失、关键岗位空缺”：员工离职系个人职业选择，且人员流动非一日形成，与本次考核处理无任何关联；针对个别岗位空缺，集团早已启动人才补充计划，通过内部竞聘、外部招聘等多渠道推进岗位填补工作，目前各项工作有序开展，未对矿井安全生产秩序造成影响。

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